根据“经营平台化、平台效益化、职能效率化”的要求，为确保完成2020年经营目标，11月20日，召开了瑞丽鹏和干部会议，公司领导班子成员及公司全体机关成员参加了大会。
本次会议由公司常务副总王钉主持，大康农业总裁、瑞丽鹏和董事长、总经理沈伟平宣读了组织架构和班干部任职的决定，新任职管理班干部依次进行了履职承诺发言。
沈伟平强调：本次召开干部大会，宣布公司8个平台班子成员及中层干部调整的决定。这是公司根据整体发展战略的需要，并通过班子充分酝酿，分析综合等程序的任命决定。这次干部调整，涉及范围大。这是扁平化管理的要求，也是组织平台化，平台效益化，职能效率化的要求。公司希望以“抓关键、搭框架、打基础、找突破、上水平”变革为契机，通过这次调整，进一步加强鹏和公司建设，提高经营和管理工作水平。
通过全面分析了公司整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿，慎重研究决定的，选拔了业务上“有本事，肯干事，能干成事“的优秀员工充实到了干部队伍中，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在事业上，把精力倾注到企业发展上。
沈总就企业文化进行了培训：“企业是人，文化是魂”，以人为本，作为总裁的定位是“教练员+牧师”，要做的事情就是“抓战略、指方向、提目标、提要求、建文化、做好服务”，带大家实现物质文明利润最大化，精神文明责任最大化。新的工作环境，新的工作任务，为我们提供大显身手的广阔天地。同时，也有新的挑战和困难，我们一定要珍惜大好时光，把这次调整作为企业发展的良好契机，作为全面锻炼自己，提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。
最后沈总希望大家：要马上到位，搞好工作衔接，尽快进入角色，抓紧开展工作。解放思想，与时俱进，抓住机遇，奋力开拓，勇于创新，不断进取，扎实工作，加快发展，在自己的人生答卷上划上浓重的一笔，在建设公司，发展公司征途上，留下努力奋进的脚印！